Vous employez des salariés : gérez vos obligations, recrutez mieux, fidélisez durablement

Au-delà de la paie, un employeur artisan doit répondre à plusieurs obligations sociales : évaluation des risques professionnels, entretiens réglementaires, organisation des ressources humaines. La Chambre de Métiers et de l'Artisanat Centre-Val de Loire propose des accompagnements adaptés, avec des conseillers RH présents dans chaque département de la région (Cher, Eure-et-Loir, Indre, Indre-et-Loire, Loir-et-Cher, Loiret).

Faites le point sur votre organisation RH

Diagnostic RH

2 heures de diagnostic en entreprise, 2 heures de restitution des pistes d'action, puis 1 à 3 rendez-vous d'appui à la mise en œuvre. Le diagnostic aborde le recrutement, la gestion des compétences, la fidélisation, l'organisation du travail, le management et les obligations légales de l'employeur.

• Livrables : plan d'action, fiche de poste, livret d'accueil, trame d'entretien
• Public : de l'artisan qui envisage sa première embauche à celui qui emploie déjà plusieurs salariés

Respectez vos obligations légales en matière de ressources humaines

DUERP (Document Unique d'Évaluation des Risques Professionnels)

Obligatoire dès le premier salarié. Un conseiller RH intervient 2 heures dans l'entreprise, puis consacre une journée à la rédaction du document conforme et du plan d'actions associé, remis en version dématérialisée.

Entretien professionnel

Obligatoire dans l'année qui suit l'embauche, puis tous les 4 ans (avec un bilan à 8 ans), à mi-carrière (45 ans) et deux ans avant 60 ans. L'entretien, d'1h à 1h30, est mené en binôme par un conseiller RH et le dirigeant ou le manager ; deux exemplaires sont remis (salarié et entreprise), aucun document n'est conservé par la CMA Centre-Val de Loire.

Améliorez la qualité de vie et les conditions de travail

Care Management — démarche QVCT (Qualité de Vie et des Conditions de Travail)

2 jours d'accompagnement : diagnostic RH et organisationnel, questionnaire anonymisé auprès des salariés, analyse des résultats, puis plan d'actions priorisé avec indicateurs de suivi.

Recrutez sans prendre de risque financier

POEI (Préparation Opérationnelle à l'Emploi Individuelle)

Jusqu'à 300 heures de formation financées par France Travail ou la Région, pour former un futur salarié avant son embauche en CDI, CDD de 6 à 12 mois ou contrat de professionnalisation, sans coût salarial pendant la formation. 

La CMA Centre-Val de Loire construit le parcours de formation, monte et suit le dossier.

Dispositif Objectif Compétences (ARDAN)

Pré-recrutement sécurisé sur 6 mois minimum, reposant sur une Action de Formation En Situation de Travail (AFEST) : le futur salarié est formé directement sur le poste, en conditions réelles. Éligible aux entreprises artisanales du Centre-Val de Loire de moins de 100 salariés, à jour de leurs obligations fiscales et sociales.

Prendre rendez-vous avec un conseiller entreprise de la CMA