Concernant les contrats d'apprentissage
* Exonération de charges : le salaire des apprentis est exonéré des charges patronales et salariales d'origine légale et conventionnelle, sauf cotisations accident du travail, maladies professionnelles et certaines caisses de retraite complémentaire, pour toute la durée du contrat et quel que soit le montant versé à l’apprenti.
L’apprenti est exonéré de la CSG / CRDS.
* Taxe d'apprentissage : les entreprises qui ont formé durant au moins 1 mois, un ou plusieurs apprentis, et dont le total des salaires bruts ne dépasse pas un certain seuil (six fois le SMIC annuel), sont exonérées de la taxe d'apprentissage.